Planificación de sucesión
Esta podría ser una de las publicaciones más significativas que jamás haré. Es contenido poderoso, tan simple y sin embargo rara vez se ejecuta. Aquí está el punto clave para que no te lo pierdas: tan pronto como te sea posible, capacita a tu sucesor. Si realmente quieres dejar un legado, y si tu trabajo es importante para ti, entonces encuentra, capacita y asesora a tu reemplazo lo antes posible.
Hace poco tuve esta conversación con un jefe de equipo que trabaja en #healthcare #facilitymanagent. Está tratando de convertirse en supervisor de instalaciones, pero no tiene a nadie que lo reemplace. Le di uno de los mejores consejos profesionales que he recibido en mi vida: empieza a capacitar a tu sustituto desde ahora. Si quieres avanzar al siguiente capítulo y sentirte bien al hacerlo, entonces haz que tu presencia sea prescindible.
Este consejo es tan relevante para los puestos de liderazgo de # como para los oficios especializados de #. A todos nos cuesta soltar las riendas. Es humano querer aferrarse a tu propósito. Sin embargo, lo que es aún más humano es inspirar a alguien a través de una conexión significativa.
#: Empoderamiento a través de la educación #
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