Empujador vs. Tirador
Llevo más de 15 años dirigiendo personas, y todavía sigo aprendiendo a ser un mejor líder todos los días. Afortunadamente, mi equipo me da la paciencia para cometer errores y crecer a partir de ellos. Por ejemplo, hace unos años, aprendí sobre los que empujan y los que jalan. ¡No, no estoy hablando de puertas!
Algunas personas necesitan ser empujadas hacia una meta, y otras necesitan ser jaladas. Cometí el error de no darme cuenta de que tenía a alguien que necesitaba ser jalado en mi equipo, y no sabía qué hacer cuando no podía averiguar cómo motivarlo. Afortunadamente, mi jefe en ese entonces me dio un gran consejo que todavía practico hoy.
Mira mi historia y la lección aprendida en mi último video. ¡Debo haber estado con ganas de hablar porque este es largo! Como siempre, dime qué te ha funcionado a ti cuando se trata de motivar a tu equipo para que alcance sus propias metas. También me encantaría saber cuál eres tú: ¿un impulsor o un jalador? Yo soy del equipo de los impulsores (o empujadores) por completo 🙂
Gracias, todos.
