Dar y recibir
¿Cómo logras el equilibrio entre tu estilo de liderazgo natural y tu estilo adaptado? ¿Es responsabilidad del líder o del subordinado directo adaptarse?
Grandes preguntas. Honestamente, llevo años luchando por responderlas. Me encuentro atraído de vuelta hacia mi estilo natural, pero mi cabeza y mi corazón me dicen que me adapte al individuo.
La cosa es así. #Empowerment me motiva a nivel celular. Creo que cada persona tiene habilidades y talentos únicos. Creo que cada individuo tiene valor y un propósito. Por eso, si asumes la responsabilidad de liderar a alguien, entonces asumes la responsabilidad de alentarlo y sacar a relucir ese valor en él. Los líderes deben adaptarse a cada persona si quieren empoderarla. Hasta cierto punto. Creo en los altos estándares y en la excelencia, y que liderar a las personas significa exigirles que cumplan con esos estándares.
Uf. Liderar es un desafío. También es un hermoso y maravilloso regalo. ¿Cuándo das y cuándo recibes? Las relaciones requieren equilibrio y compromiso, al menos si van a durar.
Háganme saber qué piensan. Gracias, amigos
#: Empoderamiento a través de la educación #
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