por Lindsey Brackett | 18 de nov. de 2020 | Habilidades blandas
¿Desmotivado o desconectado? ¿Desmotivado o desconectado? Si no estás recibiendo la retroalimentación que deseas para tu equipo, considera tu enfoque. Las conversaciones presenciales y relajadas suelen ser MUCHO más productivas que el correo electrónico o las reuniones. No ataques a tu...
por Lindsey Brackett | 4 de nov. de 2020 | Liderazgo, Habilidades blandas
Dar y recibir. ¿Cómo logras el equilibrio entre tu estilo de liderazgo natural y tu estilo adaptado? ¿Es responsabilidad del líder o del subordinado directo adaptarse? Excelentes preguntas. Honestamente, he estado luchando por responderlas durante años. Encuentro...
por Lindsey Brackett | 3 de sep. de 2020 | Empoderamiento, Liderazgo, Habilidades blandas
Hora de martillar Si un martillo es la única herramienta que tienes, entonces todo empezará a parecerse a un clavo. No caigas en esta trampa. Aunque toma más tiempo y esfuerzo al principio, valdrá la pena dar un paso atrás e identificar la correcta...
por Lindsey Brackett | 5 de ago. de 2020 | Empoderamiento, Liderazgo, Habilidades blandas
El genio y el veterano (Parte 1) ¿Puedes creer que hay personas por ahí que no quieren capacitación? Lo creo porque lo he visto. Esto es lo que haces para superar esa resistencia. Parte 1, al menos...
por Lindsey Brackett | 16 de jul. de 2020 | Empoderamiento, Habilidades blandas
Enfoque integral para la capacitación del personal ¿Tienes un enfoque integral para la capacitación del personal de #? ¿Capacitas a tu personal para que se sienta seguro y capaz en todos los aspectos de su trabajo, o solo les das lo mínimo necesario para que cumplan con sus tareas? Echa un vistazo a mi último video para ver qué podrías estar...
por Lindsey Brackett | 25 de jun. de 2020 | Empoderamiento, Habilidades blandas
Cultura de la empresa No te molestes con la educación y capacitación del personal a menos que tengas la cultura de empresa para respaldarlo. Legacy FM es una empresa de empoderamiento, y nos enfocamos en resultados a largo plazo, no en soluciones rápidas...
